Sigorta Çıkış Kodları ve Açıklamaları 2025
İş hayatında en çok merak edilen konuların başında, işten çıkış sürecinde karşılaşılan sigorta çıkış kodları gelmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen bu kodlar, çalışanın hangi gerekçeyle işten ayrıldığını resmi olarak ifade eder. Hem işveren hem çalışan açısından büyük önem taşıyan çıkış kodları, ileride alınabilecek işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları doğrudan etkileyebilir.
Sigorta Çıkış Kodu Nedir?
Sigorta çıkış kodu, bir işçinin işten ayrılma sebebini SGK sisteminde belirten sayısal bir ifadedir. Bu kodlar, işveren tarafından sisteme girilir ve çalışan için oluşturulan e-Devlet kaydına yansır. Kodun doğru girilmemesi, hem işverenin cezai sorumlulukla karşı karşıya kalmasına hem de çalışanın mağdur olmasına neden olabilir.
Sigorta Çıkış Kodunu Nasıl Görebilirim?
İşten ayrıldıktan sonra sigorta çıkış kodunuzu öğrenmek istiyorsanız, bunu e-Devlet üzerinden oldukça kolay bir şekilde görebilirsiniz. Biz de bu yazımızda, sizlere adım adım nasıl ulaşabileceğinizi sade bir dille anlattık. Böylece çıkış kodunuzu kontrol edebilir, bir hata varsa erken fark edip düzeltme talebinde bulunabilirsiniz.
Adım 1: e-Devlet’e Giriş Yapın
İlk olarak https://www.turkiye.gov.tr adresine giriş yapın.
👉 Eğer bir e-Devlet şifreniz yoksa, en yakın PTT şubesinden kolayca temin edebilirsiniz.
Adım 2: “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” Sayfasına Gidin
Giriş yaptıktan sonra arama çubuğuna “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” yazın.
Ya da doğrudan buraya tıklayabilirsiniz:
🔗 SGK Tescil ve Hizmet Dökümü (4A)
Adım 3: Son Çalışma Bilgilerinizi Kontrol Edin
Açılan sayfada, çalıştığınız işyerleri listelenecek. Listenin en altına doğru inin ve son işyerinizin bilgilerini bulun. Orada “İşten Ayrılış Nedeni” başlığı altında kod numarası yer alacaktır. Örneğin, Kod: 4 – İşveren tarafından fesih şeklinde görebilirsiniz.

En Sık Kullanılan Sigorta Çıkış Kodları
Her biri farklı bir durumu ifade eden bu kodlardan bazıları, iş dünyasında çok daha sık kullanılır. İşte bazı önemli çıkış kodları ve açıklamaları:
4 – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Fesih (İhbarlı)
Bu kod, işverenin haklı bir sebep olmaksızın işçiyi işten çıkardığı anlamına gelir. Bu durumda çalışan, ihbar tazminatı ve belirli şartları sağlıyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
3 – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Fesih
Çalışanın kendi isteğiyle ve haklı bir gerekçe göstermeksizin işten ayrıldığı durumdur. Bu durumda işçi kıdem veya ihbar tazminatı alamaz ve işsizlik maaşına başvuramaz.
29 – İşveren Tarafından İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeniyle Fesih
Bu oldukça kritik bir koddur. Genellikle hırsızlık, hakaret, güven sarsıcı davranış gibi ciddi disiplin suçlarında kullanılır. Bu kodla işten çıkarılan kişi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz, ayrıca işsizlik ödeneğinden de yararlanamaz.
8 – Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma
Çalışanın prim gün sayısını ve yaş şartını tamamlayarak emekli olması durumunda kullanılır. Bu çıkış kodu ile ayrılan kişi, kıdem tazminatına hak kazanır.
5 – Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi
Geçici projelerde veya belirli süreli işler için yapılan sözleşmelerin sonunda otomatik olarak işten çıkış gerçekleşir. Tazminat hakkı oluşmaz.
Çıkış Kodu Neden Önemlidir?
Doğru girilen çıkış kodu sayesinde çalışan, SGK kayıtlarında doğru şekilde görünür. Özellikle işsizlik maaşı başvurularında kodun 4, 5, 22 gibi uygun kodlardan biri olması şarttır. Yanlış kod girilmesi, çalışanı mağdur ederken işvereni de ciddi idari para cezaları ile karşı karşıya bırakabilir.
Hangi Kodlarda İşsizlik Maaşı Alınabilir?
Aşağıdaki çıkış kodları ile işten ayrılan çalışanlar, diğer şartları da sağlamaları halinde işsizlik maaşı alabilir:
- 4 – İşverenin feshi
- 5 – Sözleşme süresinin sona ermesi
- 22 – Diğer nedenler (örneğin sağlık, taşınma vb.)
- 8 – Emeklilik hariç sigortalılığın sona ermesi
Sonuç: Haklarınızı Bilin, Kodunuzu Kontrol Edin
İşten ayrıldıktan sonra ilk yapmanız gereken şey, e-Devlet üzerinden SGK çıkış kodunuzu kontrol etmek olmalıdır. Kodun gerçeği yansıtmadığını düşünüyorsanız, işverenden düzeltilmesini isteyebilir veya yasal yollara başvurabilirsiniz. Unutmayın, bu küçük gibi görünen numaralar; sizin maaş hakkınız, tazminatınız ve hatta emeklilik tarihiniz üzerinde büyük bir etkiye sahiptir.
Kod | Açıklama |
---|---|
1 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi |
2 | Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi |
3 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) |
4 | Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi |
5 | Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi |
8 | Emeklilik (yaşlılık veya toptan ödeme) |
9 | Malulen emeklilik |
10 | Ölüm |
11 | İş kazası sonucu ölüm |
12 | Askerlik |
13 | Kadın işçinin evlenmesi |
14 | Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması |
15 | Toplu işçi çıkarma |
16 | Sözleşme sona ermeden aynı işverene ait başka işyerine nakil |
17 | İşyerinin kapanması |
18 | İşin sona ermesi |
19 | Mevsim bitimi |
20 | Kampanya bitimi |
21 | Statü değişikliği |
22 | Diğer nedenler |
23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih |
24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih |
25 | İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih |
26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih |
27 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih |
28 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih |
29 | İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (fiilen kullanılan tanım) |
30 | Vize süresinin sona ermesi |
31 | Borçlar Kanunu’na tabi sözleşmenin sona ermesi |
32 | 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme |
33 | Gazeteci işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması |
34 | Gazeteci iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi |
35 | Gazeteci iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile feshi |
36 | Kısmi süreli işçinin ayrılması |
37 | 4857 sayılı Kanun Geçici Madde 6 gereği iş akdinin feshi |
38 | Doğum nedeniyle ayrılma |
39 | Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılma |
40 | 4/b’den 4/a sigortalılığına geçiş nedeniyle işten ayrılma |
41 | Emeklilik sonrası aynı işyerinde yeniden işe giriş yapıp ayrılma |
42 | KHK gereği kamu görevinden çıkarılma |
43 | KHK ile kamu görevine iade |
44 | Tezkeresini almadan önce askerliğe tekrar çağrılma |
45 | Yabancı uyruklu çalışanın çalışma izni süresinin sona ermesi |
46 | Yabancı uyruklunun çalışma izninin iptali |
47 | Emeklilik sonrası farklı işyerinde çalışma bitimi |
48 | 696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası işten ayrılma |
49 | 696 sayılı KHK ile geçici iş pozisyonunda çalışmanın sona ermesi |
50 | Kamu görevlisi olarak atama nedeniyle ayrılma |
51–100 | ❗ Bu kodlar SGK sisteminde aktif olarak tanımlı değildir ya da kullanılmamaktadır. Özel sistemsel tanımlar veya gelecekteki yasal düzenlemeler için ayrılmış olabilir. |
Yorum gönder