Sigorta Çıkış Kodları ve Açıklamaları 2025

İş hayatında en çok merak edilen konuların başında, işten çıkış sürecinde karşılaşılan sigorta çıkış kodları gelmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen bu kodlar, çalışanın hangi gerekçeyle işten ayrıldığını resmi olarak ifade eder. Hem işveren hem çalışan açısından büyük önem taşıyan çıkış kodları, ileride alınabilecek işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı gibi hakları doğrudan etkileyebilir.

Sigorta Çıkış Kodu Nedir?

Sigorta çıkış kodu, bir işçinin işten ayrılma sebebini SGK sisteminde belirten sayısal bir ifadedir. Bu kodlar, işveren tarafından sisteme girilir ve çalışan için oluşturulan e-Devlet kaydına yansır. Kodun doğru girilmemesi, hem işverenin cezai sorumlulukla karşı karşıya kalmasına hem de çalışanın mağdur olmasına neden olabilir.

Sigorta Çıkış Kodunu Nasıl Görebilirim?

İşten ayrıldıktan sonra sigorta çıkış kodunuzu öğrenmek istiyorsanız, bunu e-Devlet üzerinden oldukça kolay bir şekilde görebilirsiniz. Biz de bu yazımızda, sizlere adım adım nasıl ulaşabileceğinizi sade bir dille anlattık. Böylece çıkış kodunuzu kontrol edebilir, bir hata varsa erken fark edip düzeltme talebinde bulunabilirsiniz.

Adım 1: e-Devlet’e Giriş Yapın

İlk olarak https://www.turkiye.gov.tr adresine giriş yapın.
👉 Eğer bir e-Devlet şifreniz yoksa, en yakın PTT şubesinden kolayca temin edebilirsiniz.

Adım 2: “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” Sayfasına Gidin

Giriş yaptıktan sonra arama çubuğuna “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” yazın.
Ya da doğrudan buraya tıklayabilirsiniz:
🔗 SGK Tescil ve Hizmet Dökümü (4A)

Adım 3: Son Çalışma Bilgilerinizi Kontrol Edin

Açılan sayfada, çalıştığınız işyerleri listelenecek. Listenin en altına doğru inin ve son işyerinizin bilgilerini bulun. Orada “İşten Ayrılış Nedeni” başlığı altında kod numarası yer alacaktır. Örneğin, Kod: 4 – İşveren tarafından fesih şeklinde görebilirsiniz.

1708593829134-3b7c81c7-1e48-424e-9d21-1cacc0a4ca5d_1 Sigorta Çıkış Kodları ve Açıklamaları 2025

En Sık Kullanılan Sigorta Çıkış Kodları

Her biri farklı bir durumu ifade eden bu kodlardan bazıları, iş dünyasında çok daha sık kullanılır. İşte bazı önemli çıkış kodları ve açıklamaları:

4 – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Fesih (İhbarlı)

Bu kod, işverenin haklı bir sebep olmaksızın işçiyi işten çıkardığı anlamına gelir. Bu durumda çalışan, ihbar tazminatı ve belirli şartları sağlıyorsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

3 – Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Fesih

Çalışanın kendi isteğiyle ve haklı bir gerekçe göstermeksizin işten ayrıldığı durumdur. Bu durumda işçi kıdem veya ihbar tazminatı alamaz ve işsizlik maaşına başvuramaz.

29 – İşveren Tarafından İşçinin Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışı Nedeniyle Fesih

Bu oldukça kritik bir koddur. Genellikle hırsızlık, hakaret, güven sarsıcı davranış gibi ciddi disiplin suçlarında kullanılır. Bu kodla işten çıkarılan kişi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz, ayrıca işsizlik ödeneğinden de yararlanamaz.

8 – Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılma

Çalışanın prim gün sayısını ve yaş şartını tamamlayarak emekli olması durumunda kullanılır. Bu çıkış kodu ile ayrılan kişi, kıdem tazminatına hak kazanır.

5 – Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi

Geçici projelerde veya belirli süreli işler için yapılan sözleşmelerin sonunda otomatik olarak işten çıkış gerçekleşir. Tazminat hakkı oluşmaz.

Çıkış Kodu Neden Önemlidir?

Doğru girilen çıkış kodu sayesinde çalışan, SGK kayıtlarında doğru şekilde görünür. Özellikle işsizlik maaşı başvurularında kodun 4, 5, 22 gibi uygun kodlardan biri olması şarttır. Yanlış kod girilmesi, çalışanı mağdur ederken işvereni de ciddi idari para cezaları ile karşı karşıya bırakabilir.

Hangi Kodlarda İşsizlik Maaşı Alınabilir?

Aşağıdaki çıkış kodları ile işten ayrılan çalışanlar, diğer şartları da sağlamaları halinde işsizlik maaşı alabilir:

  • 4 – İşverenin feshi
  • 5 – Sözleşme süresinin sona ermesi
  • 22 – Diğer nedenler (örneğin sağlık, taşınma vb.)
  • 8 – Emeklilik hariç sigortalılığın sona ermesi

Sonuç: Haklarınızı Bilin, Kodunuzu Kontrol Edin

İşten ayrıldıktan sonra ilk yapmanız gereken şey, e-Devlet üzerinden SGK çıkış kodunuzu kontrol etmek olmalıdır. Kodun gerçeği yansıtmadığını düşünüyorsanız, işverenden düzeltilmesini isteyebilir veya yasal yollara başvurabilirsiniz. Unutmayın, bu küçük gibi görünen numaralar; sizin maaş hakkınız, tazminatınız ve hatta emeklilik tarihiniz üzerinde büyük bir etkiye sahiptir.

KodAçıklama
1Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
2Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
3Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
4Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi
5Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
8Emeklilik (yaşlılık veya toptan ödeme)
9Malulen emeklilik
10Ölüm
11İş kazası sonucu ölüm
12Askerlik
13Kadın işçinin evlenmesi
14Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması
15Toplu işçi çıkarma
16Sözleşme sona ermeden aynı işverene ait başka işyerine nakil
17İşyerinin kapanması
18İşin sona ermesi
19Mevsim bitimi
20Kampanya bitimi
21Statü değişikliği
22Diğer nedenler
23İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih
24İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih
25İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih
26Disiplin kurulu kararı ile fesih
27İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih
28İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih
29İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (fiilen kullanılan tanım)
30Vize süresinin sona ermesi
31Borçlar Kanunu’na tabi sözleşmenin sona ermesi
324046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme
33Gazeteci işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması
34Gazeteci iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi
35Gazeteci iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile feshi
36Kısmi süreli işçinin ayrılması
374857 sayılı Kanun Geçici Madde 6 gereği iş akdinin feshi
38Doğum nedeniyle ayrılma
39Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılma
404/b’den 4/a sigortalılığına geçiş nedeniyle işten ayrılma
41Emeklilik sonrası aynı işyerinde yeniden işe giriş yapıp ayrılma
42KHK gereği kamu görevinden çıkarılma
43KHK ile kamu görevine iade
44Tezkeresini almadan önce askerliğe tekrar çağrılma
45Yabancı uyruklu çalışanın çalışma izni süresinin sona ermesi
46Yabancı uyruklunun çalışma izninin iptali
47Emeklilik sonrası farklı işyerinde çalışma bitimi
48696 sayılı KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçiş sonrası işten ayrılma
49696 sayılı KHK ile geçici iş pozisyonunda çalışmanın sona ermesi
50Kamu görevlisi olarak atama nedeniyle ayrılma
51–100❗ Bu kodlar SGK sisteminde aktif olarak tanımlı değildir ya da kullanılmamaktadır. Özel sistemsel tanımlar veya gelecekteki yasal düzenlemeler için ayrılmış olabilir.

Yorum gönder